回【探索教育中心】首頁
體驗學習
課程介紹
  講師陣容
教育場所
活動翦影
最佳見證
探索書籍
 
■團隊鏈部落格
■社會教育中心
■青年活動中心
 
關於我們
相關連結
              最新訊息 發展背景 基礎理論 相關文獻 探索園地  
                             
                   
相 關 文 獻

救國團探索教育場地安全與風險管理研習

 國內自1997年引進探索教育相關課程和設施,已邁入十餘年,不管企業界的教育訓練,或學校團體的戶外活動和NPO的冒險治療,都已廣泛採用此一新的學習模式。由於探索教育課程的運作,除利用攜帶式較具的地面性活動外,最具特色之一為戶外的高低空繩索課程。

探索教育引導員特質認知之研究

 台灣自86年陸續引進美國 Project Adventure及Outward Bound之探索教育體驗學習活動,積極應用於工商企業教育訓練、學校教學與班級經營、社團幹部訓練活動、非行青少年行為治療及寒暑期營隊,對於學生的學習、態度或健康都有正向的影響

探索教育系列一:經驗與反思

 探索教育在國內推動也有一段時間了,但是有許多人還是習慣將探索教育與團康活動混雜在一起,其實,要說探索教育和團康活動相似也無可厚非,因為兩者都是以活動方式來進行,而團康活動一直以來重視的教育性、娛樂性、安全性三者也似乎與探索教育有點關聯,也就是如此,讓許多人在帶領探索教育時,讓人看起來有點辛酸與膚淺。

探索教育系列二:探索教育的風險管理

 探索教育(Adventure Education)課程引導員常面臨到一個問題,就是在課程帶領上是要設計的讓他安全一點還是危險一點,Adventure Education本來就應該翻為冒險教育的,如果我們把他搞得太安全了,讓學員完全感受不到風險,是不是就失去了冒險的本質,冒險教育有一項很弔詭的特質,那就是要盡可能提升他認知上的風險然後降低他真實的風險,例如跳躍擊球,情境的感覺上是非常危險的,但實際上的確保設施則是安全的。

探索教育系列三:體驗教育的簡單與困難

 體驗教育有兩項非常特殊的性質,就是他既簡單又困難,簡單什麼?入門簡單,遊戲的教案及方法市面上隨處可見,比當初康輔及遊戲的書還多,又因為開始導入台灣是由企業訓練開始導入,在高時薪的誘惑下,許多訓練員都是直接由學員由講師,一次直接拷貝。

探索教育系列四:講師應該避免的七件事

 身為一個專業講師,在台上看似發光發熱,傳播知識的同時也好像受到眾人的敬佩,站在台上的人往往不知台下的人在想什麼,但迷失在舞台與掌聲中的人是看不清 真實狀況的,你以為站上講台就隨意發揮,上山下海隨意亂扯。

探索教育休閒效益特性分析— 以救國團探索教育學校學友之例證

 探索教育〈Adventure Education〉,是體驗學習的一環,是一股新的教育訓練趨勢和潮流。教育訓練有一定的目標與期待,本研究以參加救國團探索教育學校之工商企業界等成人學友為對象,探討研習訓練的成果及影響參與效益之特性因素。

探索教育繩索場地安全與風險管理

 今年(2005)十一月,奉派至美國亞歷桑那州土桑市(Tucson)參加第33屆AEE年會,其中參與了一場工作坊,主題是「Risk Management and the Challenge Course」,此課程的講師為ACCT執行長Sylvia Dresser 女士,內容是針對建設、經營探索教育繩索場地課程之安全要求與注意事項,提出完整的架構介紹與概念性層面的綱要說明,頗為值得本團探索教育中心參考、學習。

香港外展學校文憑課程訓練全紀錄

 離開熟悉的環境,暫時卸下日常工作壓力,踏上這個充滿挑戰而富有意義的訓練旅程。
四月二十七日下午二時到位於香港西貢大網仔的香港外展學校報到,隨即映入眼前的是綠意盎然、碧海藍天,一個依山傍水環境優美的戶外訓練基地,在校區往報到處的沿途中,看到許多專業的戶外訓練器材與設施,心中不得不”肅然起敬”,心想這下子有得”操”了。

改善個人心智模式的體驗學習
 由於經濟與科技的高度發展,社會價值觀日益混淆,網路世界虛擬實境如幻似真,人與人之間日漸疏離,生活層面過度物化的結果,產生價值觀的錯亂,使人們相互剝削和自我剝削的的現象愈來愈頻繁,生命內涵也愈來愈貧乏,一股向下沉淪的力量悄然掩至,什麼是這一股物慾洪流的扶木?可以使人找回生命的尊嚴與快樂。
探索活動引導討論的要素
 引導討論〈Debriefing〉是探索活動經驗學習圈的一環,也是探索活動成功與否最核心的部分。分享一詞源自軍事方面,其原意是拷問俘虜,透過發問與質問來獲取情報,在探索的意義是幫助學員反映經驗,以獲得具意義的學習過程。…More
航海、登山、冒險、獨處、引導、分享
  懷著既期待又興奮的心情,再度踏上香港外展訓練學校(Outward Bound School),參加其最高階的研習課程---外展文憑(diploma)訓練。此次研習是延續2002年的第一階段課程,文憑課程可以選擇一次參加為期十五天的活動,也可分兩次參加為期各八天的活動,本團就是選擇後者之方式。…More
職能模式在企業中實施之現況調查
 「職能(Competency)」在近幾年風靡台灣企業,在各式的企業講座、人力資源研討會、商業書籍雜誌等,無不對「職能」進行詳盡的介紹與討論,而「職能模式(Competency model)」在企業中的導入,似乎亦成為一種流行的趨勢。
探索教育課程對企業員工人際溝通效果之影響研究
 本研究目的在探討透過探索教育訓練課程後,對員工人際溝通效果之影響。研究對象是透過對外徵求志願參與研究之社會人士共計十八人,並於九十年九月一日至二日舉行訓練課程,分為兩個團體進行,團體進行前成員先接受「人際溝通量表」之前測,訓練課程結束後…More
教育訓練新趨勢∼體驗式學習法
 廿一世紀是知識經濟的時代,不管是個人或組織都面臨知識的不斷更新,教育培訓機構必須研究、開發更有效的學習方法或工具,來提升個人或組織的學習能力;針對新世代教育市場的學習效用需求及對傳統訓練方法的盲點…More
體驗學習的教育哲學架構
  探索教育中心為本團六大核心工作之一,社會研究院亦每年舉辦探索教育研習培訓本團同仁,課程集中各種遊戲的操作演練與引領,茲將探索教育中體驗學習的思想背景及理論基礎作整理介紹,分享本團同仁並請指正。…More
探索活動團體氣氛與休閒效益關係研究
 探索教育有別於傳統的正規認知教育課程,透過戶外活動,以經驗教育「做中學」的理念,解決傳統教育太過於強調單向學習的智育發展,並將活動由原來強調體能的取向,轉而為培養個人成長與團體動力、團隊效能的學習與探討取向。…More

Free Web Counters
參觀人氣統計